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初创公司如何招人:确定招聘需求:根据企业的岗位编制,确定需要招聘哪些岗位,招多少人,什么时候要这些人。这个过程可能会面临一个问题,业务部门对我们说:“现在,马上就要人!”这事儿先记在小本子上,放到后面说。分析需求的人岗特点:先分析岗位特点,参考岗位说明书,这个岗位要做什么,有哪些能力要求,看完以后千万别直接埋头去干了,先去找用人部门聊聊天,问问他们给他招一个岗位说明书上要求的人行不行,行就去干,不行听他们的新需求,记得后期开会补到岗位说明书里面。知道要什么人了,再想一下这些目标候选人群的特点。接下来就是喜大普奔的事儿了。确定招聘预算:老板,这个月招聘需求xx人,涉及哪些岗位,当前招聘费用水平什么样,嗯,一共需要花这么多钱,掏钱吧!没有预算的招聘都是刷流氓,没有钱,JD都发不出去,内荐奖励都没有!不给钱,那就看着招吧,每过一段时间报备一下当前招聘进度,效果不好是钱花的不够,嗯,多给点钱吧。四川品质招人哪家好
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